رابطه سکوت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه سکوت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه مورد مطالعه، تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت که تعداد ۱۰۰ نفر بوده است روش نمونه گیری ،سر شماری انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران ، پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون ومیلیکن بوده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفته است جهت تجزیه و تحیل داد ها ازشاخص های امار توصیفی میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.که نتایح تحقیق نشان دهنده ان است که بین سکوت سازمانی کارکنان با و اشتیاق شغلی رابطه معکوس معنا داردارد.سکوت سازمانی کارکنان به طور معکوس معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی آنها می باشد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، اشتیاق شغلی