بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهر کرمان

مفهوم فرسودگی شغلی یکی از پیامدهای کار در سازمان است که به عنوان جنبه منفی زندگی شغلی و سازمانی قلمداد می شود.این تحقیق به بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد خمینی (ره) شهر کرمان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را ۲۶۰ نفر از کارکنان کمیته امداد شهر کرمان که در سال ۱۳۹۸ مشغول به کار هستند،تشکیل می دهد که از بین آنها با اطلاعات به وسیله توجه به فرمول کوکران و روش نمونه گیری اتفاقی ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی، احساس امنیت شغلی و عدالت سازمانی با نتایج اماری هم نشان داد که سه متغیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و امنیت شغلی فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. ۲۳ درصد از واریانس متغیر فرسودگی شغلی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

عوامل اجتماعی ، فرسودگی شغلی ، کمیته امداد ، کرمان