بررسی اهمیت ویژگی های دانشی و مهارتی مورد نیاز مدیران و فرماندهان

یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها توسعه منابع انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی روش های ایجاد و تقویت مهارت­ و دانش­ مدیریتی برای احراز مناصب مدیریتی و فرماندهی است. تحقیق توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده و با استفاده از روش کتابخانه ای روش­های ایجاد مهارت و دانش­­ مورد نیاز مدیران و فرماندهان را شناسایی و اهمیت آنها را بررسی کرده است. پرسشنامه محقق ساخته، با ۵۲ گویه تهیه و روایی آن با اتکاء به نظرات اساتید مدیریت دانشگاه­ها بررسی گردیده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ معادل۸۱/۰ محاسبه گردید. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان سپاه صاحب الزمان(عج) اصفهان به تعداد۱۳۰ نفر و حجم نمونه به تعداد ۹۷ نفر برآورد شد. نتایج نشان داد تمام روش های ایجاد مولفه های دانشی و مهارتی مدیران و فرماندهان اهمیت معناداری دارند. بنابراین؛ مهارت­های تصمیم گیری، مهارت های ارتباطی، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش عمومی و نیازهای ویژه انفرادی و مولفه های آنها دارای اهمیت بوده و سازمان های نظامی می باید برای ارتقای این مولفه ها در مدیران و فرماندهان تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

شایسته پروری ، مناصب مدیریتی و فرماندهی ، مهارت های مدیریتی ، روش های آموزشی