بررسی اثر شاخص های چابکی سازمانی روی رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد. چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تامین کننده رضایت شغلی در سال های اخیر مطرح شده است. هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین شاخص های چابکی سازمانی که شامل انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت در کار، شایستگی است. با رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش بر اساس استاندارد کوکران شامل ۲۵۴ نفر از کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان در سال ۱۳۹۲ بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه هایی محقق ساخته چابکی سازمان و رضایت شغلی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین شاخص های چابکی سازمانی یعنی پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت در کار و رضایت شغلی رابطه ای معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، وزارت ورزش و جوانان ، تعهد سازمانی ، توصیفی استنباطی