نقش جو اخلاقی و حمایت سازمانی در عملکرد نقش و فرانقش کارکنان سازمان های ورزشی

کارکنان سرمایه های اصلی سازمان ها هستند و سازمان ها نیازمند نیروهایی هستند که رفتارهای کاری آنها همسو با اهداف وعملکردهای سازمان به اعتلای سازمان کمک کند. در این زمینه عملکرد مطلوب نقش و فرانقش کارکنان نقش مهمی در ارائه بهترینعملکرد سازمانی دارد و از همین رو بررسی عوامل و متغیرهای تاثیر گذار بر عملکرد نقش و فرانقش کارکنان اهمیت زیادی دارد. هدفاز مطالعه حاضر بررسی تاثیر نقش جو اخلاقی و حمایت سازمانی در عملکرد نقش و فرانقش کارکنان سازمان های ورزشی بوده است.به طور مشخص در پژوهش حاضر هیئت های ورزشی شهر تهران مطالعه موردی پژوهش بوده است. روش پژوهش از نوع مطالعهپیمایشی و جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان هیئت های ورزشی شهر تهران و نمونه پژوهش نیز شامل ۲۳۲ نفر از کارکنان بودند کهبه شیوه برآورد حجم نمونه کوکران و با روش نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزارspss نسخه ۲۲ انجام شد. و نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بر اساس نتایج گزارش شده میانگین و انحرافاستاندارد عملکرد شغلی کارکنان در هر دو عدد نقش و فرانقش ۰۴۵ / ۱ ± ۴۳ / ۳ بوده است و میانگین و انحراف استانداردحمایت سازمانی ادراک شده ۹۸۹ / ۰ ± ۱۱ / ۳ بوده است. همچنین میانگین و انحراف استاندارد جو اخلاقی ۰۸۳ / ۰ ± ۳۰ / ۳بوده است که در مورد هر سه متغیر میانگین نمرات متغیرها و ابعاد متغیرها در سازمان های مورد بررسی بالاتر از سطحمتوسط بوده است. همچنین نتایج نشان داده است که حمایت سازمانی ادراک شده بر روی عملکرد نقش و فرانقشکارکنان در سازمان های ورزشی تاثیر گذار است پذیرفته می شود (F=۱۸۵.۴۲۹,Sig=۰.۰۰۰). همچنین بر اساسنتایج گزارش شده می توان گفت که جو اخلاقی سازمان بر روی عملکرد نقش و فرانقش کارکنان در سازمان های ورزشیاثرگذار است (F=۲۰۰.۶۷۲,Sig=۰.۰۰۰).

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، حمایت سازمانی ، عملکرد نقش ، عملکرد فرانقش ، هیئت های ورزشی