بررسی نقش افزایش توانمندسازی روانشناختی و میزان سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان در وزارت ورزش و جوانان

هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش افزایش توانمندسازی روانشناختی و میزان سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی بود. از بین جامعه آماری ۲۶۵ نفر به طور تصادفی طبقه ای برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. شایان ذکر است علی رغم استاندارد بودن پرسشنامه ها هر سه پرسشنامه مطابق با ساختار وزارت ورزش و جوانان ایران بومی سازی شد. و پایایی آن ها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۰ و ۰/۹۲ و ۰/۹۳ محاسبه شد. برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار AMOS.V.۱۸ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، خودمختاری، تاثیرگذاری، معنی دار بودن و سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (عنصر ساختاری، عنصر شناختی و عنصر رابطه ای) بر عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، سرمایه اجتماعی ، بهبود عملکرد ، اداره کل ورزش جوانان