تبیین الگوی اثربخش انگیزش به منظور بهبود عملکرد تیراندازی کارکنان

این پژوهش با هدف طراحی و تبیین الگوی انگیزش کارکنان در فعالیت های تیرندازی یگان های نظامی مبتنی بر کار تیمی انجام گرفته است . طرح پژوهش ازلحاظ روش از نوع آمیخته بوده و راهبرد پژوهش می باشد. پژوهشگران در بررسی ملاحضات محتوایی و تشخیص مساله تحقیق از تجربه و ادبیات بهره گرفته اند. در مرحله کیفی ابتدا براساس روش نمونه گیری در دسترس به مطالعه اسناد و تحقیقات مرتبط پرداخته شد و پس از مقوله بندی عوامل انگیزشی بر اساس مدل تحقیق، چارچوب مصاحبه تدوین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی با ۳۰ نفر از کارکنان تیپ مصاحبه ساختارمند نمودند تا نیازهای انگیزشی کارکنان استخراج گردد سپس جهت تدوین دقیقتر مدل و بررسی بیشتر رابطه با استفاده از نمونه گیری هدفمند با ۶ نفر از نخبگان ۳) نخبه علمی و ۳ نخبه نظامی ) به منظور شناسایی عوامل انگیزشی، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. در مرحله کمی بر اساس رویکرد آزمایشی (تجربی) به روش میدانی در قالب دو گروه کنترل و آزمون ، الگوی انگیزش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج کمی از تایید یافته های مرحله کیفی می باشد. در مرحله کمی از ثبت نمرات تیراندازی به عنوان داده های تحلیل آماری استفاده شده است. برای تحلیل داده ها در مرحله کیفی از روش کد گذاری و در بخش کمی از تحلیل آماری Anova با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شده است . نتایج حاکی از تایید الگوی انگیزش مبتنی بر ایجاد محیط رقابتی و شادی بخش بازیکاری و بدور از تنش می باشد.

کلیدواژه ها:

تیراندازی ، عملکرد ، انگیزش ، بازی کاری ، تیم محور ، محیط کاری