شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی
محل انتشار: همایش ملی تازه های پژوهش در علوم ورزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 198
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTC01_055
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمان های ورزشی بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان و مربیان و ورزشکاران این استان بودند که ۱۱۹ نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه برای جامعه نامحدود به عنوان نمونه آماری پژوهش مدنظر قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پس از تایید روایی صوری آن توسط صاحبنظران، پایایی آن نیز در یک مطالعه راهنما ( ۰/۹۰) تایید شد. روایی سازه ابزار سنجش نیز با روش تحلیل عاملی اکتشافی بررسی شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی و آمار استنباطی شامل آزمون t تکنمونهای، ANOVA یک طرفه، تحلیل واریانس رتبه ای کروسکال والیس و تکنیک تاپسیس فازی استفاده شد. یافته ها نشان داد که اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در دو منظر فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری عملکرد مطلوب داشته و در دو منظر مشتری و مالی (مناظر (BSC عملکرد مطلوبی نداشته است. همچنین تکنیک تاپسیس فازی اولویت۳۷ شاخص را به تفکیک چهار منظر مذکور نشان داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو ایرانپور
کارشناس ارشد رشته مدیریت ورزشی