بررسی رابطه بین افزایش بهره وری در اداره امور کارکنان با مدیریت استراتژیک منابع انسانی درشهرداری مشهد

در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی شهرداری مشهد بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقا بهره وری نیروی انسانی است . چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل ۵۴ نفر از مدیران ارشد شهرداری مشهد که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه شهرداری که نظرات آنها با تاثیرگذاری بر رای تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر می گذارد ، درفاصله زمانی مهر تا اسفند ماه ۱۳۹۵ بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ۰/۳۰۹استفاده شده و تعداد ۵۴ پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ارتقای بهره وری ، شاخص استراتژی های منابع انسانی ، شاخص قابلیت های منابع انسانی ، شاخص استراتژی های سازمان