آینده پژوهی توسعه منابع انسانی سازمان تربیت بدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تحلیل ساختاری

هدف: شناخت عوامل کلیدی موثر بر نظام­های مختلف در هر سازمان، می­تواند بسترساز و راهنمای تدوین نقشه راه و سناریوهای توسعه در آینده آن نظام باشد. با توجه به اهمیت این مسئله، این تحقیق عوامل کلیدی موثر بر آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیت­بدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران را با رویکرد تحلیل ساختاری شناسایی و خوشه­بندی کرده است.روش شناسی: این پژوهش از لحاظ راهبرد هدف­گذاری، کاربردی و روش آن توصیفی- تحلیلی و بر اساس روش های آینده پژوهی، تبیینی می­باشد. داده­های نظری با روش اسنادی و داده­های تجربی با روش پیمایشی بر اساس روش دلفی تهیه شده است. مشارکت­کنندگان در پژوهش ۲۰ نفر از خبرگان و متخصصان صاحب­نظر در حوزه­ سازمان­های ورزشی بودند که به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از رویکرد تحلیل ساختاری و نرم­افزار Micmac استفاده شده است.یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد پراکندگی متغیرهای کلیدی و موثر بر آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیت­بدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران سیستمی از پایداری کاملی برخوردار نیست. از میان ۲۵ عامل بررسی شده در این پژوهش، ۷ عامل (مدیریت دانش، ارتقاء قابلیت­ها و توانایی­های کارکنان، تاکید بر یادگیری سازمان، چند مهارتی شدن پرسنل، کسب مهارت­های جدید، مدیریت فناوری اطلاعات و ایجاد سازمان یادگیرنده) کلیدی ترین نقش را در آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیت­بدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران ایفاء می کند.نتیجه گیری: در صورتی که نیروها و روندهای کلیدی اثرگذار بر آینده توسعه منابع انسانی تکامل پیدا کنند، این زمینه فراهم می­شود که تاکید بر یادگیری فردی، بهره­گیری از سیستم عملکرد مدیریت، شناسایی نیازهای پرسنل، ترویج فرهنگ توسعه و ترویج فرهنگ تطبیق­پذیری با تغییر به مراتب بیشتر شود.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، توسعه منابع انسانی ، تحلیل ساختاری ، سازمان تربیت بدنی