Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین چابکی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

پنجمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SPORTBCNF05_020
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 78
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین چابکی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

کاظم چراغ بیرجندی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند
طیبه راهداری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین چابکی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان، می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۱۷۲ نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه متغیرهای جمعیت شناختی، پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و یانگ ( ۲۰۰۰ )، پرسشنامهیادگیری سازمانی نیفه ( ۲۰۰۱ ) و پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی جرفی و همکاران ( ۲۰۱۳ ) بود. روایی پرسشنامه ها به تایید ۱۰ تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه چابکی سازمانی ۸۹ / ۰ ، یادگیری سازمانی ۹۲ / ۰ و نوآوری سازمانی ۸۰ / ۰ محاسبه شد. برای تجزیه وتحلیل نتایج داده ها از روش های آماری توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه ۲۴ ، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین چابکی ونوآوری سازمانی با یادگیری سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و نتیجه آزمون رگرسیون خطی ساده نیز نشان داد که متغیر نوآوری سازمانی درمجموع توانستند ۵۰ % از تغییرات واریانس چابکی سازمانی و ۵۹ % از تغییرات واریانس یادگیری سازمانی را تبیین کنند. همچنین وضعیت متغیرهای تحقیق مطلوب نیز گزارش شد؛ بنابراین مدیران با استفاده از ابزار نوآوری سازمانی به یادگیری سازمانی و به دنبال آن چابکی در کارکنان دست می یابند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTBCNF05_020 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1368995/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغ بیرجندی، کاظم و راهداری، طیبه،1400،بررسی رابطه بین چابکی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان،پنجمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/1368995

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، چراغ بیرجندی، کاظم؛ طیبه راهداری)
برای بار دوم به بعد: (1400، چراغ بیرجندی؛ راهداری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,679
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی