تبیین رابطه امنیت شغلی با انگیزش شغلی و اشتیاق کاری معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند

از انجام این تحقیق تبیین رابطه امنیت شغلی با انگیزش شغلی و اشتیاق کاری معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهر بیرجند بود ( ۶۰۲ نفر)؛ که بر اساس اطلاعات گرفته شده از کارگزینی اداره و به صورت نمونه گبری تصادفی ساده تعداد ۲۴۲ پرسشنامه بین معلمان تربیت بدنی مقاطع مختلف تحصیلی توزیع شد. ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ۱۹۹۷ پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹ )، پرسشنامه اشتیاق کاری شوفلی و همکاران ( ۲۰۰۶ ) بود که روایی صوری و محتوایی به تایید ۱۰ نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید و ضرایب پایایی انگیزش شغلی ۰/۷۲ ، پرسشنامه ها امنیت شغلی ۰/۷۸ و اشتیاق کاری ۰/۹۲ محاسبه گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات با تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین امنیت شغلی با اشتیاق کاری و انگیزش شغلی معلمان تربیتبدنی شهر بیرجند رابطه ی معناداری وجود دارد. با توجه به ضریب تعیین ۳۸ درصد از واریانس متغیر ملاک (اشتیاق کاری) به وسیله متغیر پیش بین (امنیت شغلی) پیش بینی می شود. همچنین با توجه به ضریب تعیین ۱۷ درصد از واریانس متغیر ملاک (انگیزش شغلی) به وسیله متغیر پیش بین (امنیت شغلی) پیش بینی می شود. نظام آموزشی برای داشتن معلمانی با انگیزه در جهت رسیدن به اهداف واقعی خود وهمچنین جلوگیری از اتلاف سرمایه های ناشی از عدم اشتیاق کارکنان لازم است که به امنیت شغلی کارکنان اهمیت دهد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، انگیزش شغلی ، اشتیاق کاری