بررسی آسیب های اجتماعی و فرهنگ سازمانی

متاسفانه ناهنجاری های اجتماعی رو به افزایش است که دلایل زیادی دارد. یکی از عوامل در کجروی افراد گروه هایی است که افراد در آنها در موقعیت های مختلف حضور می یابند. در جوامع امروز اختلافاتی که از نقطه نظر هنجارها و رفتارهای پذیرفته شده در گروه های مختلف وجود دارد به مراتب بیشتر از اختلافات مشابه در فرهنگ های اصلی و بزرگ جامعه است، یعنی ممکن است اختلافات جزیی از اختلافات کلی در یک جامعه بیشتر باشد. امروزه به موازات گسترش دولت در اداره امور جامعه و همچنین محدود شدن نقش اخلاقیات در زندگی بشر و کم رنگ شدن احساسات و ارزش های وفادارانه نسبت به اختیاراتی که به افراد تفویض می شود، موضوع آسیب های اداری در شکل آسیب های اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. توجه به این معضل در جامعه ما نیز که خمیر مایه آن بر محور ارزش ها و مشروعیت آن بر باورهای مذهبی ملت پی ریزی شده است، از حساسیت ویژه ای برخوردار است. لذا در باب اهمیت موضوع آسیب های اداری و فرهنگ سازمانی بمثابه عوامل تهدید کننده نظام اداری نیازمند شناخت و کنترل علمی است.

کلیدواژه ها:

آسیب های اجتماعی ، مسائل اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، آسیب شناسی