توسعه مدیریت انسانی؛ الگوی انگیزش و کار در اسلام

این مقاله در سه بخش کلی به بررسی موضوع «الگوی ترغیب» می پردازد: «ضرورت انگیزش»، «اصول انگیزش» و «کیفیت انگیزش». در بخش اول به حساسیت ایجاد انگیزش به کار فعال در نظام های اجتماعی اشاره می شود و در بخش دوم، اصولی که ضرورتا تعیین کننده روش ها هستند، مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه به چهار اصل: «پیوستگی نیروهای انسانی»، «جهت همبستگی نیروهای انسانی»، «هماهنگی فرد و جمع» و «هماهنگی انگیزه ها و انگیخته ها» اشاره شده است و نهایتا در بخش سوم از چگونگی انگیزش به عنوان رکن مهم الگوی ترغیب، در دو رتبه فکری و عملی سخن رفته است. در رتبه اول (تبیین نظام فکری) به کیفیت نظری انگیزش در نظام اجتماعی، تحت چهار عنوان «ترسیم اهداف و انتظارات»، «ترسیم مبانی و انگیزه ها»، «ترسیم وسایل و انگیخته ها» و «ترسیم روابط و عملکردها» پرداخته شده و در رتبه دوم (تحقق نظام عملی)، مسئله تحقق عملی نظام اجتماعی مطلوب مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

الگوی انگیزش کار ، کار در اسلام ، وجدان کار ، اقتصاد اسلامی