رابطه ی سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی و اضطراب اجتماعی با اعتماد سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران در سال ۱۳۹۶-۱۳۹۵بود که تعداد ۲۳۸ نفر از آن ها از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه شرکت کنندگان پرسشنامه های اعتماد سازمانی مورمن، دیشپاند و زالتمن (۱۹۹۲) ، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) ، رضایت شغلی جاج و بونو(۲۰۰۰) و اضطراب اجتماعی واتسون و فریند (۱۹۶۹) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح آلفای ۰۱/۰ استفاده شد. نتایج نشان دادند که سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری دارند. بین اضطراب اجتماعی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت معنی داری مشاهده گردید. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای پیش بین ۲۹/۳درصد از واریانس اعتماد سازمانی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی و اضطراب اجتماعی