نقش عوامل اجتماعی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه

این پژوهش با هدف بررسی نقش عوامل اجتماعی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش همه کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه در سال ۱۳۹۶ بودند که از میان آنان ۳۳۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (هافستد، ۱۹۹۱)، جو سازمانی (جاو و لیو، ۲۰۰۳)، رضایت شغلی (دانت و همکاران، ۱۹۶۶) و امنیت شغلی (فرانسیس و بورلینگ، ۲۰۰۵) را تکمیل کردند. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی با امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه رابطه مثبت و معنادار داشتند. همچنین متغیرهای پیش بین (یعنی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی) توانستند ۱/۵۹ درصد از تغییرات امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه را پیش بینی کنند که در این پیش بینی سهم جو سازمانی بیشتر از سایر متغیرها بود (۰۱/۰P<). بنابراین برای افزایش امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه باید ابتدا جو سازمانی را بهبود بخشید و سپس به نقش سایر متغیرها توجه کرد. همچنین مسئولان و مشاوران باید به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه های مناسبی برای افزایش امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه طراحی و اجرا کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جو سازمانی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی