الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب و استرس شغلی بارفتارهای انحرافی

این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش منابع طبیعی استان اصفهان در بهار ۱۳۹۵به تعداد ۴۲۸ نفر بودند، که از میان آنان ۲۱۰ نفر به شیوه دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری مخرب(گل پرور، ۱۳۹۳)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون،۲۰۰۰) و پرسشنامه استرس شغلی (لمبرت، هوگان، گریفین، ۲۰۰۷) بود. داده های پژوهش از طریق روش ضریب همبستگی پیرسون و الگو سازی معادله ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد که، طی یک سلسله روابط زنجیره ای بین رهبری مخرب و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه معنادار (۰۵/۰>p) وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از الگو سازی معادله (SEM) نشان داد که بین رهبری مخرب با استرس شغلی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی رابطه مثبت و معنادار (۰۰۱/۰P≤) وجود دارد. براساس یافته های موجود می توان چنین نتیجه گیری نمود که رهبری مخرب سبب استرس شغلی و در نتیجه استرس شغلی منجر به بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری مخرب ، رفتارهای انحرافی ، استرس شغلی