ارائه الگوی شکل گیری مدل های ذهنی مدیران کارآفرین در بیمارستان های آموزشی دولتی و خصوصی شهر مشهد
محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 14، شماره: 6
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 155
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-14-6_011
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: برای دستیابی به موفقیت در دنیای امروز، باید خود را با واقعیتی به نام تغییر تطبیق داد. بنابراین مدیران میتوانند غربالکنندهای باشند که وقایع محیطی را بگونهای خاص تعبیر کرده و این یکی از جنبههای مهم در فرایند تغییرات سازمانی به حساب آمده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی شکلگیری مدل های ذهنی مدیران کارآفرین در بیمارستان هایآموزشی شهر مشهد میباشد.
روش کار: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، ماهیت اکتشافی و با رویکرد آمیخته است. ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران بیمارستان ها، به روش هدفمند و شیوه گلولهبرفی برای دستیابی به اشباعنظری مشارکت داشتند و شاخصهای مدلهای ذهنی مدیران کارآفرین از نظرات ۲۲۵ مدیر بر اساس جدول مورگان بررسی شده است. روش پژوهش حاضر به صورت کیفی- کمی با استفاده از روش دلفی فازی و دیمتل میباشد.
یافته ها: نتایج این پژوهش نشان میدهد که جامعهشناختی به عنوان تاثیرگذارترین، مهارتی دومین متغیر تاثیرگذار و شخصیت حداقل تاثیرگذاری را روی سایر متغیرها دارند. متغیرهای مرتبط با هر یک به ترتیب تاثیرگذاری برای جامعهشناختی؛ نظامآموزشی، مشوقهای اجتماعی و الگوینقش، برای مهارتی؛ نیاز به موفقیت، کانون کنترل درونی، قدرت پیشبینی، ریسک پذیری، گرایش به خلاقیت و نوآوری و برای شخصیت؛ قدرت مذاکره، مهارت تیمسازی، توانایی برنامهریزی، مدیریتکسبوکار، قدرت تصمیمگیری به عنوان مهمترین عوامل مورد توجه قرار گرفتند.
نتیجه گیری: قدرت پیشبینی به عنوان تاثیرپذیرترین و گرایش به خلاقیت و نوآوری به عنوان تاثیرگذارترین متغیر روی سایر متغیرها بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا خزائی
Phd Department of entrepreneurship, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran.
عبدالحمید ابراهیمی
Associofessor degree ۲۷, business group, Faculty of Management ,Allameh Tabatabaea, Tehran, Iran
روح اله سمیعی
Phd Department of Management, Aliabad Katoul Branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :