همبستگی سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه ای (مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره شهر)

مقدمه: سرمایه های فرهنگی نیروی انسانی از مهمترین سرمایه های سازمان است. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه ای کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان دره شهر بود. روش کار: در پژوهش توصیفی - همبستگی حاضر، جامعه پژوهش شامل کارمندان شبکه بهداشت و درمان دره شهر به تعداد ۳۵۰ نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۸۴ نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از "پرسشنامه سرمایه فرهنگی" (Cultural Capital Questionnaire) و "پرسشنامه نگرش به خود توسعه ای" (Attitude toward Self-Development) استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد، بین سرمایه فرهنگی با نگرش خود توسعه ای با ضریب همبستگی (۰۱/۰ = α، ۴۶۲/۰ = r)، بین سرمایه فرهنگی تجسم یافته با نگرش خود توسعه ای با ضریب همبستگی (۰۱/۰ = α، ۲۶۸/۰ = r) بین سرمایه فرهنگی عینیت یافته با نگرش خود توسعه ای با ضریب همبستگی (۰۱/۰ = α، ۴۶۷/۰ = r) وجود دارد. همچنین بین سرمایه فرهنگی نهادینه شده با نگرش خود توسعه ای با ضریب همبستگی (۰۱/۰ = α، ۳۲۰/۰ = r) همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. نتیجه گیری: ارتقا سرمایه فرهنگی در سازمان باعث تقویت نگرش کارکنان جهت توسعه دانش و مهارت هایشان می شود. پیشنهاد می شود مدیران شبکه بهداشت درمان با سازوکارهای تقویتی در خصوص ارتقای سرمایه فرهنگی کارکنان، زمینه های تقویت نگرش های خود توسعه ای را در آنان فراهم سازند.  

کلیدواژه ها:

Culture ، Attitude ، Development ، Staff ، Health Care Network ، فرهنگ ، نگرش ، توسعه ، کارکنان ، شبکه بهداشت و درمان