همبستگی رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت

مقدمه: نیروی انسانی یکی از منابع مهم سازمان هاست که در صورت مدیریت و هدایت صحیح، مزیت رقابتی پایداری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد.  هدف از این پژوهش تعیین همبستگی بین رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت می باشد. روش کار: روش پژوهش، توصیفی– همبستگی می باشد. جامعه آماری ۵۴۰ نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان دکتر حشمت در سال ۱۳۹۶ می باشد که از این تعداد ۲۲۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با سه پرسشنامه شامل "پرسشنامه رهبری معنوی" (Spiritual Leadership Questionnaire)، "پرسشنامه انگیزش شغلی"  (Job Motivation Questionnaire)، و "پرسشنامه اعتماد سازمانی" (Organizational Trust Questionnaire) جمع اوری شد. روایی محتوای ابزار ها توسط ۵ نفر از مدرسین دانشگاه پیام نور وپاپایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزار اس پی اساس نسخه ۱۹ انجام شده است. یافته ها: رهبری معنوی و انگیزش شغلی (۷۶۹/۰=r) و رهبری معنوی و اعتماد سازمانی به میزان (۷۰۹/۰=r) با هم همبستگی دارند. همچنین اعتماد سازمانی و انگیزش شغلی (۹۷۶/۰=r) با هم همبستگی دارند. نتیجه گیری: رهبری معنوی و انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی به هم همبستگی مثبت و معناداری دارند. پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان با توجه به رهبری معنوی ، انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان را در بیمارستان افزایش دهند.  

کلیدواژه ها:

Leadership ، Motivation Trust ، Hospital ، رهبری ، انگیزش ، اعتماد ، بیمارستان