همبستگی توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین
محل انتشار: مجله مدیریت ارتقای سلامت، دوره: 10، شماره: 5
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 217
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHPM-10-5_010
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: ترویج فرهنگ وقف و گسترش موقوفات نیازمند مشارکت وسیع اجتماعی افراد است و بر بستر آگاهی شکل می گیرد. هدف از پژوهش حاضر تعیین همبستگی توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین می باشد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونین سازمان های ورزشی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، مسولین روابط عمومی فدراسیون های ورزشی، مدیران و مسولین ورزش سازمان آموزش و پرورش استان تهران به تعداد ۲۶۶ تن در سال ۱۳۹۹ بود. نمونه پژوهش شامل بر ۱۵۷ تن و بر طبق جدول Morgan & Krejcie به صورت تصادفی از نوع طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، "مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان درسازمان های ورزشی کمیته ملی المپیک ایران" (Scale of Psychological Empowerment of Employees in Sports Organizations of the National Olympic Committee of Iran)، "مقیاس عوامل موثر بر جذب خیران و واقفان در حوزه ورزش" (Scale of Effective Factors on Attracting Charities and Acquaintances in the Field of Sports) و "مقیاس خلاقیت بالقوه و خلاقیت بالفعل" (Creative Potential and Practiced Creative Scale) بود. روایی محتوا به روش کیفی ابزار ها و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ بررسی شد. داده ها در نرم افزاراس پی اس اس نسخه ۲۶ و پی ال اس نسخه ۳ تحلیل شد.
یافته ها: بر اساس یافته ها مقادیر آماره t برای ارتباط توانمندسازی با جذب خیرین، توانمندسازی با خلاقیت و خلاقیت با جذب خیرین مثبت بوده و در سطح اطمینان ۹۹ درصد معنادار است. همچنین، مقادیر ضرایب استاندارد مسیر توانمندسازی بر جذب خیرین، توانمندسازی بر خلاقیت و خلاقیت بر جذب خیرین مثبت گزارش شد.
نتیجه گیری: براساس نتایج پژوهش توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی با جذب خیرین و همچنین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت همبستگی مثبت و معناداری داشت. پیشنهاد می شود با اجرای سازوکارهای مناسب همچون مشارکت در تدوین اهداف سازمانی، سیستم بازخورد عملکرد و تقویت فعالیت های خلاقانه جهت ارتقای خلاقیت و توانمندسازی روانشناختی مدیران ورزشی، زمینه را برای جذب بیشتر خیرین در این عرصه فراهم ساخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم عرب زاده
Islamic Azad University
علی زارعی
Islamic Azad University
عباس خدایاری
Islamic Azad University
محمد پورکیانی
Shahid Beheshti
حبیب هنری
Alame Tabatabaei University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :