آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری

محمد رضا اردلان; فریبرز عرفانی زاده; وحید سلطانزاده

آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری

محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 11، شماره: 2

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 356

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1355241

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-11-2_008

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری با آمادگی برای تغییر در کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع تحلیل مسیر است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، ۱۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. برای گردآوری دادههای پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد، تعهد سازمانی، تعهد شغلی، روابط اجتماعی در مکان کاری و آمادگی برای تغییر استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامهها از نظرات متخصصان مدیریت و علوم تربیتی بهره گرفته شد. و برای پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی بر آمادگی برای تغییر در میان کارکنان مثبت و معنی دار بود. درنتیجه از عواملی که میبایست در راستای افزایش آمادگی برای تغییر کارکنان مورد توجه مدیران دانشگاه قرار گیرد تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی مکان کاری میباشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد شغلی ، روابط اجتماعی مکان کاری ، آمادگی برای تغییر ، کارکنان

نویسندگان

محمد رضا اردلان

دانشگاه بوعلی سینا همدان

فریبرز عرفانی زاده

دانشگاه بوعلی سینا

وحید سلطانزاده

بوعلی سینا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ReferencesAbdel-Ghany, M. M. M. (۲۰۱۴). Readiness for change, change beliefs ...
Abd-Elkawey, H. A. M., & Sleem, W. F. (۲۰۱۵). Factors ...
Abrahamson, E. (۲۰۰۰). Change without pain. Harvard business review, ۷۸(۴), ...
Ahmad, A. (۲۰۰۴). Relationships between communication satisfaction and organizational commitment ...
Ahmad, M. H., & Ismail, S. (۲۰۱۸). Change management readiness ...
Ardlan, M. R., & Erfanizadeh, F. (۲۰۱۷). the Relation between ...
Armenakis, A. A., & Bedeian, A. G. (۱۹۹۹). Organizational change: ...
Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. ...
Arora, R., & Rangnekar, S. (۲۰۱۵). Towards understanding the two-way ...
Arora, R., & Rangnekar, S. (۲۰۱۶). The Interactive effects of ...
Ashford, S. J. (۱۹۸۸). Individual strategies for coping with stress ...
Backer, T. E. (۱۹۹۵). Assessing and enhancing readiness for change: ...
Ballard, D. I., & Seibold, D. R. (۲۰۰۴), Organizational members’ ...
Bernerth, J. (۲۰۰۴). Expanding our understanding of the change message. ...
Blau, G.; Paul, A., & John, N. S. (۱۹۹۳). On ...
Bouckenooghe, D., & Devos, G. (۲۰۰۷). Psychological change climate as ...
Burhan Yazdani, M. H. (۲۰۱۵). Effects of communication within the ...
Caroli, E., & Reenen, J. V. (۲۰۰۱). Skill-Biased organizational change? ...
Chadsey, J., & Beyer, S. (۲۰۰۱). Social relationships in the ...
Chang, E. (۱۹۹۹). Career commitment as a complex moderator of ...
Cinite, I.; Duxbury, L. E., & Higgins, C. (۲۰۰۹). Measurement ...
Cohen, A. (۲۰۰۷). Commitment before and after: an evaluation and ...
Cook, J., & Wall, T. (۱۹۸۰). New work attitude measures ...
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (۲۰۱۴). Organization development ...
Cunningham, C. E.; Woodward, C. A.; Shannon, H. S.; MacIntosh, ...
Dhar, R. L. (۲۰۱۵). Service quality and the training of ...
Doaie, H., & Azizi, M. (۲۰۱۳). The impact of spirituality ...
EisaKhani, A., & Ghaffari Ajirabad, M. (۲۰۱۷). Explaining the effect ...
Ellemers, N.; de Gilder, D., & Van Den Heuvel, H. ...
Ertürk, A. (۲۰۰۸). A trust-based approach to promote employees' openness ...
Firuzjaeyan, A. A.; Firuzjaeyan, M., & Sadeghi, B. (۲۰۱۵). A ...
Goulet, L. R., & Singh, P. (۲۰۰۲). Career commitment: a ...
Gupta, M. P. (۲۰۱۲). Change in Educational Sector: a Need ...
Hanpachern, C.; Morgan, G. A., & Griego, O. V. (۱۹۹۸). ...
Holt, D. T.; Armenakis, A. A.; Feild, H. S., & ...
Jayabalan, J.; Appannan, J. S.; Low, M. P., & Ming, ...
Khorshid, S., & Yazdani, H. R. (۲۰۱۲). The Studying of ...
Kline, R. B. (۲۰۱۱). Principles and practice of structural equation ...
Madsen, S. R.; Miller, D., & John, C. R. (۲۰۰۵). ...
Markovits, Y.; Davis, A. J., & Van Dick, R. (۲۰۰۷). ...
Mbeba, R. D. (۲۰۱۴). Essence of a flexible organizational culture ...
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۱). A three-component ...
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (۲۰۰۱). Commitment in the ...
Miller, D.; Madsen, S. R., & John, C. R. (۲۰۰۶). ...
Nafei, W. A. (۲۰۱۴). Assessing employee attitudes towards organizational commitment ...
Najafi, A.; Rahimian, H., & Bashokoh, A. (۲۰۱۷). Relationship between ...
Peng, J.; Li, D.; Zhang, Z.; Tian, Y.; Miao, D.; ...
Penley, L. E., & Gould, S. (۱۹۸۸). Etzioni's model of ...
Rafferty, A. E., & Simons, R. H. (۲۰۰۶). An examination ...
Rafferty, A. E.; Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. ...
Rahman Sarsht, H., & Saghranani, S. (۲۰۱۳). Influence of organizational ...
Rahman, M. S.; Ferdausy, S., & Karan, R. (۲۰۱۵). Determining ...
Rupp, D. E., & Cropanzano, R. (۲۰۰۲). The mediating effects ...
Shah, N. (۲۰۰۹). Determinants of employee readiness for organizational change ...
Shah, N., & Irani, Z. (۲۰۰۹). Impact of employees psychological ...
Soumyaja, D.; Kamlanabhan, T. J., & Bhattacharyya, S. (۲۰۱۵). Antecedents ...
Stavros, D.; Nikolaos, B.; George, A., & Apostolos, V. (۲۰۱۶). ...
Stevenson, J. S. (۱۹۸۲). Construction of a scale to measure ...
Susanto, A. B. (۲۰۰۸). Organizational readiness for change: a case ...
Suwaryo, J.; Daryanto, H. K., & Maulana, A. (۲۰۱۶). Organizational ...
Ummah, S. (۲۰۱۱). Information technology change and employees' attitude: an ...
Vakola, M., & Nikolaou, I. (۲۰۰۵). Attitudes towards organizational change: ...
Wang, J. H.; Tsai, K. C.; Lei, L. J. R.; ...
Weeks, W. A.; Roberts, J.; Chonko, L. B., & Jones, ...
weiner, B. J. (۲۰۰۹). A theory of organizational readiness for ...
Wittenstein, R. D. (۲۰۰۸). Factors influencing individual readiness for change ...
Yang, R. S.; Zhuo, X. Z., & Yu, H. Y. ...
Yang, X. (۲۰۱۵). Resistance to organizational change and the value ...
Yoon, J., & Thye, S. R. (۲۰۰۲). A Dual process ...
Zangaro, G. A. (۲۰۰۱, April). Organizational commitment: a concept analysis. ...
Zayim, M., & Kondakci, Y. (۲۰۱۵): An Exploration of the ...

نمایش کامل مراجع