تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان سرایی و موفقیت سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین داستان سرایی و موفقیت سازمانی با نقش میانجی همدلی سازمانی در بیمارستان های دولتی شیراز انجام شده است که به نوعی از پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی محسوب می شود، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی شیراز مشتمل بر ۲۶۰۰ نفر بود که از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر ۳۳۵ نفر احصا گردید، ابزار اندازه گیری داده ها شامل سه پرسشنامه داستان سرایی سازمانی مقدسان (۱۳۹۴)، موفقیت سازمانی مقیمی (۱۳۸۸) و پرسشنامه همدلی سازمانی از ژندا و لودیس (۲۰۰۸) بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین نمونه آماری توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که داستان سرایی با ضریب ۴۶/۰ تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت های سازمانی بیمارستان های دولتی شیراز دارد، داستان سرایی با ضریب ۲۷/۰ تاثیر مثبت و معناداری بر همدلی سازمانی دارد، همچنین همدلی سازمانی با ضریب ۲۹/۰ بر موفقیت سازمانی کارکنان بیمارستان های دولتی شیراز تاثیر مثبت دارد که بر این اساس پیشنهاد می شود مدیران داستان هایی را برای ارائه انتخاب کنند که جو همدلی بین کارکنان و به تبع آن موفقیت سازمانی را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

داستان سرایی ، موفقیت سازمانی ، همدلی کارکنان