Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد

چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICOC04_063
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 148
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد

زینب پورقبادی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، لرستان، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد انجام شد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد به تعداد ۱۸۶ نفر( ۱۵۷ مرد و ۲۹ زن) بود که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعداد ۱۲۱ نفر (۱۰۲ مرد و ۱۹ زن) به عنوان نمونه آماری تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه ی استاندارد چابکی سازمانی تورنگ لین و همکاران (۲۰۰۵) با پایایی ۷۴/۰ و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۹) با پایایی ۸۹/۰ بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی فراوانی، درصد و نمودار برای داده های جمعیت شناختی و آزمون استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد رابطه ی معنادار و مثبت وجود دارد. بین ابعاد چابکی سازمانی (بهبود پاسخگویی، ارتقاء شایستگی، بهبود انعطاف پذیری، سرعت انجام کار) و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد رابطه ی معنادار و مثبت وجود دارد. همچنین ابعاد سرعت انجام کار و بهبود پاسخگویی ۱۰۸/۰ (۱۱ %) واریانس تغییرات رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد را تبیین کردند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOC04_063 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1354169/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورقبادی، زینب،1400،بررسی رابطه چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر خرم آباد،چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،https://civilica.com/doc/1354169

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، پورقبادی، زینب؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، پورقبادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,976
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی