مرور سیستماتیک رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF03_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، کارشناس مسئول آموزش، دانشگاه فنی وحرفه ای، دانشکده فنی حرفه ای دختران کرمان حضرت فاطمه (س)، کرمان، ایران
چکیده
بهره وری یکی از مهم ترین شاخص هایی است که ثمر بخشی فعالیت ها را نشان می دهد؛ اما امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح بوده و بهبود آن منشا اصلی توسعه اقتصادی است. ارتقاء بهره وری بر پدیده های اصلی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابت سیاسی و اقتصادی و مانند این ها تاثیرات عمیقی دارد. این تحقیق با هدف مرور سیستماتیک رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان صورت گرفت. برای اجرای تحقیق از روش مرور سیستماتیک استفاده شده است، بر اساس نتایج تحقیق بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری، فرهنگ ماموریتی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مرور سیستماتیک، فرهنگ سازمانی، بهره وری، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل جامعه شناختی تاثیر سیاست های جمعیتی بر فرزندآوری در ایران
- پیش بینی رفتار تکانشگری نوجوانان: نقش نظمجویی فرایندی هیجان، همدلی هیجانی و نظمجویی فرایندی هیجان
- اثربخشی درمان هیجان مدار بر روی میزان افکار خودکشی سربازان یکی از یگانهای نظامی
- دیدگاه اجتماعی -فرهنگی فاطمه مرنیسی به جایگاه زنان در حوزه عمومی
- تاثیر سواد تربیتی معلم بر رفع افسردگی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.