بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی سازمان میراث فرهنگی)

فرهنگ سازمانی سیستمی از مفروضا، ارزش ها و عقاید مشترک است که بر نحوه رفتار افراد در سازمان ها حاکم است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان میراث فرهنگی بوده است. روش پژوهش در این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی و بر مبنای هدف، کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داد ه ها، پرسشنامه و جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمان میراث فرهنگی می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۷ نفر تعیین شده است. جهت محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss۲۲ و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی) و توسعه سازمان (اهداف سازمان، رهبری سازمان، نگرش نسبت به تغیر در سازمان، پاداش در سازمان و ساختار سازمان) بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان میراث فرهنگی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توسعه سازمانی ، عملکرد شغلی کارکنان ، سازمان میراث فرهنگی