سازمان اخلاق محور: بررسی جو اخلاقی کارکنان در وزارت نفت

هدف: در مح یط متغیی ر امروز به خصوص برای سازمان های دانش محور دانش و فناوری اساس رقابت هستند وشرایط ایجاب می کند تا دانش به عنوان ارزشمندتر ین منبع راهبردی شناخته شده و توانایی سازمان منوط بربهره گیری از این منابع می باشد. روش پژوهش : روش تحقیق در این پژوهش کتابخانه ای و بر اساس مستنداتموجود می باشد. یافته ها: بخشی از این دانش از منابع خارجی به دست می آید، از این رو توانایی برای بهره برداریاز دانش خارجی یک عامل حیاتی برای قابلیت های نوآورانه سازمان ها محسوب می گردد. این توانایی تحت عنوانظرفیت جذب ارائه شده که در سطوح مختلف فردی تا ملی در ادبیات مطرح شده است. در پژوه ش حاضر بهبررسی مدیریت دانش و ظرفیت جذب در بین کارکنان وزارت نفت پرداخته می شود. پیشنهادها: این سازمان هابرای تحقق اهداف تجاری خود می بایستی دانش جدید را به کار گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ظرفیت جذب ، وزارت نفت