ارائه مکانیزم پاداشدهی محرک برای سیستم محاسبات انسانی تشخیص نفوذ بر اساس نظریه بازی ها

با وجود پیشرفت های شگرف در حوزه طراحی سیستم های محاسبات انسانی اکثر آنها از مشارکت کم یا مشارکت بدون کیفیترنج می برند و درصد بالایی از آنها با شکست مواجه می شوند. موفقیت این سیستم ها تا حدود زیادی به رفتار مشارکت کنندگاندر سیستم بستگی دارد. ازآنجاییکه سیستم هایی محاسبات انسانی شامل واحدهای کوچکی از کارها هستند و هر کار سود کمیبه مشارکت کنندگان می رساند، انسان ها در صورتی در سیستم رفتار مطلوبی بروز می دهند که برای انجام آن به خوبی تحریکشده باشند. در این مقاله، ما این مسئله را در سیستم محاسبات انسانی تشخیص نفوذ موردبررسی قرار دادیم. هدف ما از ایجادتحریک افزایش مشارکت، انجام کارها توسط افراد متخصص و انجام کارها با بیشترین تلاش و دقت در ازای کمترین هزینهممکن است. پس از انتخاب محرک های مناسب برای این سیستم اقدام به طراحی مکانیزم پاداش دهی محرک کردیم. ایده طراحیاین مکانیزم استفاده از مهارت کارکنان در تعیین پاداش آنها است و از ضریب کاپا برای ارزیابی توافق مشارکت کارکنان استفادهشده است. پس از طراحی این مکانیزم از نظریه بازی ها برای تحلیل مکانیزم و تعیین حداقل پاداش ممکن برای هر دسته از کارهااستفاده می کنیم. با تشویق کارکنان به مشارکت زیاد و باکیفیت از شکست سیستم جلوگیری میشود و با اختصاص کمترینمنابع مالی موردنیاز به کارکنان، منابع مالی سیستم را مدیریت می کنیم. طراحی این مکانیزم منجر به افزایش دقتمشارکت کنندگان و درنتیجه افزایش دقت سیستم محاسبات انسانی تشخیص نفوذ در شناسایی حملات جدید و کاهش نرخهشدار اشتباه آنها می شود.

کلیدواژه ها:

پاداشدهی محرک ، محاسبات انسانی ، نظریه بازی ، تشخیص نفوذ ، ضریب کاپا