نظام پیشنهادها؛ بستری برای نهادینه سازی فرهنگ مشارکت کارکنان در سازمان های دولتی

در ده ههای اخیر مشارکت مردم در امور سیاسی، اقتصادی و اجتماعی به شکل گستردهتری در کانون توجه دولتها قرارگرفته است. مقوله مشارکت عمومی که گاهی از آن با عنوان «موج سوم دموکراسی » سخن به میان آورده م یشود، امروزه ازجایگاه ویژ های در پژوهش ها و مطالعات مدیریت دولتی برخوردار است. سازمان ها نیز به همین منظور به مدیریت مشارکتی رویآورده اند تا بتوانند از افکار، نظریات و خلاقیت های کارکنان که ارزشمندترین سرمایه سازمان به شمار می روند، در ادارهامور بهره مند شوند. برای اجرای مدیریت مشارکتی و اشاعه فرهنگ مشارکت باید از نظام های اجرایی که در واقع زیرمجموعه و ابزار نهادینه سازی آن هستند، بهره جست. یکی از کارآمدترین این نظام ها، نظام پیشنهادهاست که به کمکآن می توان نظریات و ابداعات کارکنان و ذینفعان سازمان را در تمام سطوح دریافت نمود و مطابق نظام نامه های خاصیارزیابی کرد و آنها را به مورد اجرا گذارد و به پیشنهاددهندگان نیز به فراخور ارزش پیشنهادهای داده شده، پاداش مناسب داد.در این نوشتار ضمن تبیین بیشتر مقوله جایگاه نظام پیشنهادها در نهادینه سازی فرهنگ مدیریت مشارکتی کارکنان در ادارهامور سازما نهای دولتی، برخی چالش های این حوزه را نیز مورد بررسی قرار خواهیم داد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیریت مشارکتی