بررسی نقش مدیریت منابع انسانی کارا در عملکرد موفقیت آمیز سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی برسی نقش مدیریت منابع انسانی کارادر عملکرد موفقیت آمیز سازمان های دولتی در قالب ۷ شیوهپفر که عبارتند از: امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، آموزش گسترده، کاهشدر تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است. پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برقمنطقه ای فارس انجام شده است . برای اندازه گیری متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر (۲۰۰۳) استفاده شده است.پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید که ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر عودت دادهشد. تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS ۲۱ و SPSS ۲۱ انجام پذیرفته است. نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریتمنابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند. تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آنحکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینینمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی ، حمایت ادراک شده سازمانی ، تعهد سازمانی