مدلسازی چالش های پیشایندی حضور کارکنان سازمان های دولتی در بازار سرمایه

بازار سرمایه وتشویق حضور قشرهای مختلف در این بازار با وجود ظرفیت ها و فرصت هایی که برای توسعه اقتصادی میتواند فراهم کند در صورتی که از ابعاد گوناگون مورد مداقه قرار نگیرد میتواند به عنوان یک تهدید عمل کند. حضوریکباره بخش زیادی از کارکنان سازمان های دولتی در این بازار و همزمانی فعالیت در آن با وقت اداری می تواند موجبچالش هایی برای ذی نفعان سازمان شود. پژوهش حاضر با هدف واکاوی چالش های پیشایندی حضور کارکنان سازمانهای دولتی در بازار سرمایه در وقت اداری رویکردی آمیخته را در پیش گرفت و پس از مصاحبه با ۲۰ نفر از خبرگانسازمان های دولتی شهر همدان و با مطالعه عمیق منابع موجود داده های گردآوری شده با روش تحلیل مضمون تحلیل شدندو بعد از احصای ۳۸ مضمون پایه، ۱۵ مضمون سازمان دهنده و ۴ مضمون فراگیر شبکه مضامین نیز ترسیم شد. در ادامهمضامین فراگیر با استفاده از روش ساختاری تفسیری مدلسازی شدند. نتایج پژوهش نشان داد در مدل سه سطحی ساختاریتفسیری چالش های مدیریتی به عنوان اثر گذارترین چالش در سطح سوم بر چالش های سازمانی و شغلی در سطح دوم اثرمی گذارند و چالش های سازمانی و شغلی نیز برچالش های فردی به عنون اثرپذیرترین سطح اثر می گذارند. در پایانپژوهش نیز پیشنهاد های اجرایی و تحقیقاتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سازمان های دولتی ، بازار سرمایه ، مدلسازی ، کارکنان ، چالش پیشایندی