تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 237
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AMA-5-63_002
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400
چکیده مقاله:
یکی از سرمایه های مهم و اساسی یک سازمان برای رسیدن به موفقیت منابع انسانی است. امروزه که محیط سازمان به محیط رقابتیتبدیل شده اگر ما نیروهای ماهر خود را از دست دهیم خسارات جبران ناپذیری متحمل میشویم. یکی از وظایف مهم مدیران منابعانسانی جذب بهترین سرمایه های انسانی از طریق برنامه ریزی است و علاوه بر این ها رعایت اخلاق حرفه ای مدیران یکی از مهمترین مولفه ها در موفقیت سازمان ها به شمار می آید. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم بهکارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابعانسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه متاجی نیموری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه علامه محدث نوری، نور، ایران
محمد نیازیان
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی محدث نوری واحد نور، مازندران، نور