پیش بینی اثربخشی کارکنان و فرسودگی شغلی بر اساس مولفه های سلامت سازمانی (مورد مطالعه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان)

پژوهش حاضر به بررسی پیش بینی اثربخشی کارکنان و فرسودگی شغلی بر اساس مولفه های سلامت سازمانی (مورد مطالعه کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان همدان) پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقاتتوصیفی و همبستگی و از لحاظ جمع آوری داده ها تحقیقی میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان همدان در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۱۵۲ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی دردسترس به تعداد ۱۰۳ نفر برآورد شد. برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه ۱۹ سوالی هوی و همکاران (۲۰۱۶)، اثربخشیکارکنان از پرسشنامه ۳۷ سوالی لاری و همکاران (۲۰۰۴) و فرسودگی شغلی کارکنان از تست مسلچ (۲۰۰۵) استفاده شد. یافته هایپژوهش نشان دادند که سطح سلامت سازمانی ۲ / ۶۶ %، اثربخشی کارکنان ۴ / ۸۰ % و فرسودگی شغلی کارکنان ۸ / ۳۳ % بود. نتایجحاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که مولفه های سلامت سازمانی از جمله یگانگینهادی، ساخت دهی و تاکید علمی توانایی پیش بینی اثربخشی کارکنان را داشتند. همچنین مولفه های نفوذ مدیر، ساخت دهی وتاکید علمی توانایی پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان را داشتند.

کلیدواژه ها:

مولفه های سلامت سازمانی ، اثربخشی کارکنان ، فرسودگی شغلی کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان استان همدان