تاثیر اشتراک دانش در غلبه بر چالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمانهای دولتی

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر اشتراک دانش در غلبه بر چالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمانهای دولتی است. اینپژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارداجرای تغییر و اشتراک دانشگردآوری شده اند. در این پژوهش از روایی عاملی برای تعیین روایی ابزار تحقیق استفاده شده وهمچنین برای پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری هدف این پژوهش شامل مدیران وکارکنان ادارات و مدیریت های سازمانه های دولتی شهر اهواز به تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ که با استفاده از جدول کرجسایمورگان و کهن و به طور ۲۹۱ نفر انتخاب شده اند برای پاسخ به سوال اصلی پژوهش، تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوریشده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهای اس پی اس است؛ و لیزرل استفاده شده است. به دلیل بررسی همزمانچندین متغیر و روابط بین آنها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است بر اساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیههای پژوهش در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اشتراک دانش در غلبه برچالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمان های دولتی، تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، اجرای تغییر ، سازمان های دولتی