بررسی تاثیرآموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی بر مبنای اهداف فردی، گروهی و سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 958

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSC25_214

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1390

چکیده مقاله:

آموزش ضمن خدمت همواره به عنوان وس یله ای مطمئن جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمانها مدنظر بوده است و فقدان آن نیز مسئله حاد هر سازمان ی است این تحقیق با هدف بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکردسازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران، بر مبنای سهبعد اهداف فردی، گروه ی و سازمان ی کارکنان انجام یافته است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده تاث یر گذار ی آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمان ی کارکنان بر سه مبنای فوق میباشد، همچنین نتایج آزمون فری دمن بی انگر آن است که تحقق اهداف فردی در اولوی ت اول، تحقق اهدا فسازمانی در اولویت دوم و تحقق اهداف گروه ی در اولویت سوم است.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت. عملکرد سازمانی کارکنان

نویسندگان

مرتضی خان محمدی

موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران

عباس محسنی

موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران

اصغر انتظاری

موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مردانه، کریم. مدیریت منابع انسانی، موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه ...
  • صفری، سعید، مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی، تهران انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • Camplle, janet. The Effectivenss of Small Business Training Programs .University ...
  • Beach, Dales, Personnel, management of People at work , MC. ...
  • Certeo, Samuel , Principles of modern management Allyn & Bacconinc ...
  • Decenzo, David & Robbins , Stephen, Personnel, Human Resource Management, ...
  • نمایش کامل مراجع