عوامل تاثیرگذار در ارتقاء خلاقیت و نوآوری دانشگاه های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران

دانشگاه­های افسری به عنوان مهد آموزش وپرورش افسران و فرماندهان در سطح نیروهای مسلح به دلیل ارتباط مستقیم با انسان­ها یکی از مهم ترین حوزه­های توسعه­ به شمار می‎روند. تحقق این امر نیازمند فرماندهان و آموزش دهندگانی سالم، شاداب و باانگیزه کاری بالا است. ­هدف اصلی این پژوهش، تبیین خلاقیت و نوآوری در دانشگاه­های افسری آجا است. جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از اسناد و مدارک انجام شد. برای اندازه گیری سنجش خلاقیت و نوآوری،  از پرسشنامه ۱۲ گویه ای مدل دورجی و همکاران با طیف لیکرت استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴۰ نفر از کارکنان دانشگاه­های افسری آجا است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی و فرمول نمونه گیری کوکران، حجم جامعه نمونه ۵۵ نفر تعیین شد. تحلیل نتایج حاصل از تحلیل کمی (آزمون کای دو) در سطح خطای پنج درصد (۰.۰۵=α) نشان داد که سبک رهبری، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی باعث ارتقاء خلاقیت و نوآوری در دانشگاه­های افسری آجا خواهد شد. همچنین، سبک حمایتی، ساختارهای منعطف و ارگانیک، جو سازمانی و ریسک­پذیری سازمان و کارکنان در انجام تغییرات در دانشگاه­های افسری آجا مهم­ترین عامل بروز خلاقیت و نوآوری هستند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی