ارائه پیشنهاداتی جهت خلق انگیزشبرای انتقال دانش وتوانمند سازی آموزشگران
محل انتشار: اولین همایش ملی آموزش در ایران 1404
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,082
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCE01_267
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1390
چکیده مقاله:
سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایشرقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پسازفروش و وجود منابع محدود ، زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. توانمند سازی کارکنان وانگیزش افراد دربه اشتراک گذاری دانش با توجه به تغییرات پی در پی امری ضروری به حساب می آید و یادگیری مشخصه امروزه جهانی شدن محیط تجاری است. توانمندسازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است و ایجاد انگیزش جهت به اشتراک گذاشتن دانش یکی از ابزار های توانمند سازی افراد سازمان است وموجبات رشد بالندگی وتعالی وپیشرفت سازمان را فراهم می نماید. در این مقاله اصول توزیع دانش ، سیستم های انگیزشی وپاداش دهی جهت انتقال دانش ، روشهای توانمند سازی وراه کارهای عملی توانمند سازی آموزشگران مورد بررسی قرار گرفته وپیشنهاداتی جهت ایجاد انگیزش و پاداش دهی دربه اشتراک گذاشتن وانتقال دانش دربین افراد سازمان درراستای توانمند سازی آموزشگران ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بتول محمدی
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
روح الله اخوان
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :