The Presence of Women on the Board and Tax Avoidance: Evidence from Tehran Stock Exchange

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 422

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJFMA-3-9_005

تاریخ نمایه سازی: 13 آذر 1400

چکیده مقاله:

Today, women are considered as one of the main pillars of corporate decision making, which can contribute to the development and promotion of corporate initiatives and projects within the framework of the development of trust and confidence of shareholders and society. The purpose of this research is to investigate the association between the presence of women on boards of directors and tax avoidance in firms listed on the Tehran Stock Exchange. To do so, a sample of ۹۷ companies were surveyed during the years ۲۰۱۱ to ۲۰۱۵ and tested using multivariate regression models based on panel data. The results of the research showed that the presence of women on corporate boards reduces corporate tax avoidance. Moreover, Additional analysis reveals that the negative association between presence of women on boards and corporate tax avoidance is more pronounced in larger firms. The findings of current study not only fill existing gaps in the field, but also help investors, tax regulators and other accounting stakeholders make informed decisions

کلیدواژه ها:

Presence of Women on Board ، Tax Avoidance ، Book Tax Difference ، Effective Tax Rate

نویسندگان

Mohammadreza Hoseini

Department of Accounting, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran

Mahdi Safari Gerayli

Department of Accounting, Bandargaz Branch, Islamic Azad University, Bandargaz, Iran (Corresponding author)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ibrahimi S. K, Bahraminsab A., Hasanzadeh M. (۲۰۱۷). An investigation ...
  • Dianatideylami Z., Banimahd B., Roustayi E. (۲۰۱۵). The association between ...
  • Sepasi S., Abdoli L. (۲۰۱۶). The impacts of women’s presence ...
  • Ziaei, F. (۲۰۰۴). Value-added Tax: A modern Tax ...
  • Arabsalehi, M & Hashei, M. (۲۰۱۵) The effect of managerial ...
  • Mashayekhi, B.& Sayyedi, S. J. (۲۰۱۵). Corporate Governance and Tax ...
  • Adams, R.B. and Ferreira, D. (۲۰۰۸). Regulatory pressure and bank ...
  • Adler, N.J. (۱۹۹۴). Competitive frontiers: women managing across borders. The ...
  • Alhejji, H., Ng, E. S., Garavan, T., & Carbery, R. ...
  • Brookfield Global Relocation Services. (۲۰۱۵). Global relocation trends: ۲۰۱۵ survey ...
  • DiMaggio P.J., Powell,W.W. (۱۹۸۳). ‘The iron cage revisited: institutional isomorphismand ...
  • Fallan, L. (۱۹۹۹). Gender, exposure to tax knowledge, and attitudes ...
  • Gujarati, D.N. (۲۰۰۹). Basic Econometrics. ۵th edition. New York: Mc ...
  • Hambrick, D.C. and Mason, P.A. (۱۹۸۴). ‘Upper echelons: the organization ...
  • Hanlon, M. & Heitzman, S. (۲۰۱۰). A review of tax ...
  • Higgins, D., T.C. Omer, and J.D. Phillips. (۲۰۱۵). Does a ...
  • Hillman, A., & Dalziel, T. ,(۲۰۰۳)," Boards of Directors and ...
  • Insch,G.,McIntyre,N. andNapier,N. (۲۰۰۸). ‘The expatriate glass ceiling: the second layer ...
  • Lanis, R. and Richardson, G. (۲۰۱۱). The effect of board ...
  • Lee, P.M. and James, E.H. (۲۰۰۷). ‘She’-E-Os: gender effects and ...
  • Litzky, B. and Greenhaus, J. (۲۰۰۷). ‘The relationship between gender ...
  • Meyer, J.W. and Rowan, B. (۱۹۷۷). ‘Institutionalized organizations: formal structure ...
  • Moscovici, S., & Faucheux, C., (۱۹۷۲)."Social Influence, Conformity Bias and ...
  • Nemeth, C., (۱۹۸۶)."Differential Contributions of Majority and Minority Influence, Psychological ...
  • Ng, E.S.W. (۲۰۰۸). ‘Why organizations choose tomanage diversity? Toward a ...
  • Richardson Grantley Taylor Roman Lanis , (۲۰۱۶). "Women on the ...
  • Ruegger, D., and King, E.W. (۱۹۹۲). A study of the ...
  • Sealy, R. and Singh,V. (۲۰۱۰). ‘The importance of rolemodels and ...
  • Srinidhi B., Gul, F.A. and Tsui, J. (۲۰۱۱). Female directors ...
  • Tanford, S., & Penrod, S., (۱۹۸۴). Social Influence Model: A ...
  • Terjesen, S., Sealy, R., & Singh, V., (۲۰۰۹). "Women Directors ...
  • Tung, R.L. (۲۰۰۴). ‘Female expatriates: the model global manager?’ Organizational ...
  • Westphal, J., & Milton, L., (۲۰۰۰). "How Experience and Network ...
  • Williams, K., & O’Reilly, C., (۱۹۹۸). "Forty Years of Diversity ...
  • نمایش کامل مراجع