بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهردرای های غرب استان مازندران)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 259

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET11_082

تاریخ نمایه سازی: 10 آذر 1400

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی نقشرهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی بود . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) بود، پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب % ۸۵ و % ۸۸ به دست آمده است. جامعه ی آماری پژوهش کارکنان اداری شهرداری های غرب استان مازندران بوده است . برای تحلیل فرضیه های آماری از روش های همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل فرضیه ها با استفاده از روش آماری همبستگی نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، سلامت سازمانی ، کارکنان

نویسندگان

سامره سام دلیری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شهرداری چالوس