بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهردرای های غرب استان مازندران)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی نقشرهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی بود . ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) بود، پایایی آن ها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب % ۸۵ و % ۸۸ به دست آمده است. جامعه ی آماری پژوهش کارکنان اداری شهرداری های غرب استان مازندران بوده است . برای تحلیل فرضیه های آماری از روش های همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل فرضیه ها با استفاده از روش آماری همبستگی نشان داد که سبک رهبری تحول گرا و مولفه های آن با سلامت سازمانی رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، سلامت سازمانی ، کارکنان