بررسی رابطه رهبری معنوی واخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت ظریف مصور بروجن

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری معنوی و اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت ظریف مصور بروجن انجام شده است.در این مطالعه توصیفی_همبستگی جامعه آماری شامل تمام کارکنان شاغل درشرکت ظریف مصور بروجن در سال ۱۴۰۰ بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۵۰ نفر برآورد گردید.نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای انجام شده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی Fry ، اخلاق حرفه ای قاسم زاده و تعهد سازمانی Allen و Meyer استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمارتوصیفی (میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستکی و رگرسیون استفاده شده است. که نتایج نشان داد: بین ابعاد رهبری معنوی و اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. ابعاد رهبری معنوی و ابعاد اخلاق حرفه ای قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند. ضمن اینکه در بین متغییر های ابعاد رهبری و ابعاد اخلاق حرفه ای ، متغییر همدردی با دیگران نسبت به دیگر متغییر های پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، اخلاق حرفه ای ، تعهد سازمانی