منابع انسانی الکترونیک و تاثیر آن بر بهبود توسعه مدیریت سازمانی

امروزه تغییر و تحولات سریع و پیچیده تر شدن محیط از جمله عوامل مهمی هستند که در گسترش نقش مدیریت منابعانسانی در سازمانها موثر است. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل بهاهداف سازمانی است. منابع انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازمان است و هر سازمانی در راستای ماموریت و تحقق اهداف واجرای استراتژی های خود باید اقداماتی را در این زمینه انجام دهد. سازمان های امروزی به خاطر تحولات سریع و رقابت فشرده،از لحاظ فناوری و تمایز محصول چندان بر هم برتری ندارند. داشتن استراتژی جهانی و تخصص فناوری، از جمله عوالی هستندکه می تواند سازمان را در راستای رسیدن به اهداف خود کمک نماید. برای همگام شدن با تغییرات جهانی باید به گرایش هاینوین دست یافت و منابع انسانی از جمله مدیریت را بهبود بخشید. در عصر حاضر مدیریت الکترونیک رویکردی جدید برایمدیریت نمودن سرمایه های انسانی با استفاده از قابلیت های فناوری است. گسترش فناوری اطلاعات و استفاده وسیع از اینترنتموجب تجارت الکترونیک شده است و نسل جدیدی از کارکنان الکترونیکی را شکل داده است. در این مقاله به بررسی نقشمنابع انسانی الکترونیک در بهبود تعالی سازمان پرداخته شده است. این مقاله به شیوه ی مروری و با استفاده از کتاب ها ومقالات معتبر و مرتبط گرد آوری شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت سازمانی ، توسعه سازمان