وابستگی هیجانی و رضایت شغلی

در این پژوهش ارتباط بین وابستگی هیجانی و رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور ۹۱ مرد و ۱۱۵ زن کارمند از واحد تهران جنوب به گونه تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به مقیاس وابستگی هیجانی سوچا (SEDS) و شاخص توصیفکننده شغل (JSI) پاسخ دادند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری و رگرسیون چند متغیری نشان داد که وابستگی روانآزردهوار، یکی از مولفه های وابستگی هیجانی، می تواند رضایت از سرپرستی را به منزله یکی از سطوح رضایت شغلی پیشبینی کند. ارتباط بین وابستگی هیجانی و رضایت شغلی بهصورت معنادار در زنان و مردان متفاوت بود، اما این تفاوت در سنین مختلف تایید نشد.

کلیدواژه ها:

وابستگی هیجانی ، وابستگی روانآزردهوار ، رضایت شغلی ، رضایت از سرپرستی ، کارمندان ، جنس ، سن