پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 306

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB09_032

تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر بود. روش پژوهش از نظر اهداف، کاربردی، از نظر نوع دادههای جمعآوریشده، کمی و از نظر نوع مطالعه همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کلهواشناسی استان همدان (۲۱۷ نفر) بود. نمونه های پژوهش نیز با بهرهگیری از جدول مورگان ۱۴۸ نفر بود. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز بهروش تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری داده های حاصل از پژوهش حاضر از سه پرسشنامه توسعه سرمایه انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۲)،پرسشنامه چابکی سازمانی ۳۲ سوالی اسپایتزر (۲۰۰۷) و پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر وانگ و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شد. داده هابااستفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که توسعهسرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر قابل پیش بینی است.

نویسندگان

پریسا عبادی شعار

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

سمیرا جادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

محسن زنگنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان