پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر بود. روش پژوهش از نظر اهداف، کاربردی، از نظر نوع دادههای جمعآوریشده، کمی و از نظر نوع مطالعه همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کلهواشناسی استان همدان (۲۱۷ نفر) بود. نمونه های پژوهش نیز با بهرهگیری از جدول مورگان ۱۴۸ نفر بود. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز بهروش تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری داده های حاصل از پژوهش حاضر از سه پرسشنامه توسعه سرمایه انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۲)،پرسشنامه چابکی سازمانی ۳۲ سوالی اسپایتزر (۲۰۰۷) و پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر وانگ و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شد. داده هابااستفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که توسعهسرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

توسعه سرمایه انسانی ، چابکی سازمانی ، مدیریت کیفیت فراگیر