بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نیروی انسانی: یک مطالعه موردی

پژوهش حاضر به­منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام گردید. روش پژوهش توصیفی–همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در سال ۱۳۹۰ با حجم ۹۲۸ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۷۳ نفر به­عنوان نمونه از طریق روش نمونه­گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه هوش هیجانی سیبر یاشرینگ (۱۹۹۵) و تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (۱۹۷۹) می باشد. اعتبار پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و برای دو پرسشنامه هوش هیجانی و تعهد سازمانی به ترتیب ۹۱/۰ و ۸۲/۰ به­دست آمد؛ از ۲۷۳ پرسشنامه ۲۴۰ پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. هم­چنین بین خودآگاهی، هوشیاری اجتماعی، مهارت های اجتماعی و خودانگیزی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛ ولی بین خودکنترلی و تعهد سازمانی نیروی انسانی رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، نیروی انسانی ، دانشگاه شهید بهشتی