تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران

هدف پژوهش حاضر تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. بدین منظور تعداد ۲۲۱ نفر از اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای انتخاب و پرسشنامه محقق­ساخته بین آن­ها توزیع شده است. یافته­های پژوهش نشان داد که بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک جنس فقط در مولفه انسجام و یکپارچگی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفه­ها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک مرتبه علمی تفاوت وجود دارد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به­عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک محل اخذ مدرک تحصیلی فقط در مولفه نظام پاداش و خود مختاری فردی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفه­ها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک سابقه کار تفاوت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دانشگاه شهید بهشتی ، الگوهای ارتباطی ، نظام پاداش ، خود مختاری فردی ، ریسک-پذیری ، تعارض پذیری ، هویت یابی ، حمایت مدیریت ، انسجام و یکپارچگی