بررسی رابطه و میزان تاثیر تعارض در حیطه کار- خانواده با عملکرد فرسودگی شغلی کارکنان صنعت نفت اصفهان

با توجه به شتاب تغییرات، امروزه افراد در محیط کارخود با پدیده ی فرسودگی شغلی مواجه میشوند، که یکی از عوامل موثر بر آن،فشارهای ناشی از تعارض کار و خانواده می باشد. همچنین، طبق تحقیقات پیشین، تقویت منابع روانی، از جمله سرمایه روانشناختی، راهکارموثری در راستای این رابطه است. فرسودگی شغلی به توصیف تغییرات منفی درنگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشارهای مربوطبه شغل، شرایط کاری و حرفهای نامساعد و غیره میپردازدو از جمله مسایل مهمی است که امروزه بیش از هر زمان دیگری مورد توجهقرار گرفته است ،از جانب دیگر تعارض کار- خانواده به عنوان یک شکل از تعارض درون نقشی تعریف می شود که در آن فشار نقشدرحیطه کار و خانواده به طور متقابل در بعضی از جهات ناسازگار است بدین معنی که مشارکت در نقش کاری و یا خانوادگی را دشوار می سازد.هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرسودگی شغلی با تعارض کار و خانواده در میان کارکنان صنعت نفت مورد بررسی قرار می دهد.روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. کلیه کارکنان صنعت نفت جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند. حجم نمونه در اینپژوهش در کل با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران ۳۶۱ نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش در دسترس است.برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه مازلاک و جکسون (۱۹۸۱) و برای سنجش تعارض کار خانواده از پرسشنامه کارلسون وهمکاران (۲۰۰۰) استفاده شد. پایایی هر دو پرسشنامه به ترتیب (۸۵ / ۰ و ۸۷ / ۰) برای فرسودگی و تعارض کار- خانواده برآورد شد.نتایج نشان داد ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی کارکنان صنعت نفت و تعارض کار و خانواده (۲۷ / ۰ = r) معنی دار است؛ نتایجپژوهش همچنین نشان داد بین فرسودگی شغلی کارکنان و تعارض کار و خانواده مبتنی بر زمان، توان فرسایی رابطه مثبت و معناداریوجود دارد. در حالی که بین فرسودگی شغلی و تعارض کار خانواده کارکنان صنعت نفت مبتنی بر رفتار رابطه مثبت و معناداری وجودندارد. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده تعارض کار خانواده کارکنان بعد توان فرسایی بوده است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، کارکنان صنعت نفت ، تعارض کار خانواده