ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک

در این مقاله ضمن اشاره به ارتباط متعامل، استراتژی، تکنولوژی ساختار سازمانی و از همه مهمتر کیفیت و کمیت منابع انسانیاهمیت ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته و توصیه هایی در راستای ضرورت تغییر در کمیت و کیفیتمنابع انسانی در فضای سازمانهای الکترونیک مطرح شده است . ضمنا الگوهایی برای کمک به مدیران منابع انسانی در چنینشرایطی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت منابع انسانی ، دولت الکترونیک