تاثیر وجدان کاری بر کار عاطفی و تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی انضباط کاری

هدف از پژوهش حاضر، تاثیر وجدان کاری بر کار عاطفی و تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی انضباط کاری در بانک ملی شهرستان خوافاست، لذا این تحقیق کاربردی میباشد. همچنین با توجه به این که هدف محقق از انجام این پژوهش، تاثیر وجدان کاری بر کار عاطفی و تعهدعاطفی کارکنان با نقش میانجی انضباط کاری می باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. برایگردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملی شهرستانخواف که تعداد ۱۳۵ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر انتخاب شده اند و توزیع پرسشنامه نیز بهصورت تصادفی ساده انجام گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Excel۲۰۱۳ ،SPSS۲۶ و Smart PLS۳ استفاده شد. و از آزمون های توصیفی برای متغیر های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی به منظور بررسی فرضیه های پژوهش، روابط بین متغیرها وبه عبارتی تعمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه آماری پژوهش، از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان میدهد که وجدان کاری بر تعهد عاطفی، کار عاطفی و انضباط کاری تاثیر مثبت و معنی داری دارد و انضباط کاری بر تعهد عاطفی وکار عاطفی تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین انضباط کاری رابطه بین وجدان کاری و کارعاطفی و تعد عاطفی را میانجیگری می نماید.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، کار عاطفی ، تعهد عاطفی کارکنان ، انضباط کاری