تاثیر مشارکت در مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی و پایبندی کارکنان با توجه به نقش معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار(مطالعه ی موردی: شرکت بیمه آتیه سازان حافظ ایران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت در مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی و پایبندی کارکنان با توجه به نقش معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار در شرکت بیمه آتیه سازان حافظ در ایران می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت بیمه آتیه سازان حافظ در ایران، میباشد و نمونه آماری ۲۹۱ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد نظیر و اسلام (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص(۰/۸۹۹)KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۵۴) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مشارکت مسئولیت اجتماعی بر احساس هدفمندی درکار و معنی دار بودن تجربه تاثیر معناداری دارد. معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی درکار بر پایبندی کارکنان به شغل و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همینطور پایبندی کارکنان به شغل بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار تاثیرگذاری مشارکت مسئولیت اجتماعی بر پایبندی کارکنان به شغل را میانجیگری می کند و معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار تاثیرگذاری مشارکت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان را میانجیگری می کند در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مشارکت در مسئولیت اجتماعی ، عملکرد شغلی ، پایبندی کارکنان ، معنی دار بودن تجربه ، احساس هدفمندی در کار