درآمدی برضرورت فعالیت های مسئولیت اجتماعی سازمان در مدیریت منابع انسانی

موفقیت سازمان در استخدام، انتخاب و حفظ کارکنان می تواند به واسطه واکنش به فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت یاCSR مشخص شود. امروزه سازمانهااغلب به دنبال طرح های CSR می باشند که به مسائل اجتماعی مرتبط هستند. بر خلاف طرح های CSR که به مسائل اجتماعی مرتبط نیستند، طرح های وابسته به علل اجتماعی بااحتمال بیشتری به عنوان طرح های بحث برانگیز در نظر گرفته می شوند. در نتیجه، نحوه مشاهده این اقدامات تو سط افراد بر تصورات آنهااز شرکت تاثیر گذاشته و منجر به تغییر رفتارهای آنان می شود. مابراساس نظرسنجی هویت اجتماعی، به بررسی فعالیت های CSR بحث برانگیز و اثرات آن بر عملکرد مدیریت منابع انسانی میپردازیم. پژوهش حاضر، در صدد کشف نحوه تغییر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت تو سط CSR مذکور است و اثرات بالقوه آن رابرای عملیات مدیریت منابع انسانی مشخص میکند. جهت گیری های آینده برای تحقیق و مدیریت مدیریت منابع انسانی، مورد بحث قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، CSR بحثبرانگیز از لحاظ اجتماعی ، گزاره مسائل اجتماعی.